採用ブランディングの背景

優秀な人材をいかに多く獲得するか。これが今日のビジネスを伸ばす、重要な鍵の一つです。
単に従業員の頭数を揃えるならば、求人広告もある程度役に立ちます。しかし、『優秀な人材』が欲しいのであれば、企業としてそれなりのブランド力と人材獲得戦略が必要です。なぜなら、『優秀な人材』は、会社を見る目が厳しい上に、圧倒的に数が少ないからです。ハルデザインコンサルティングは、優秀な人材獲得にフォーカスを当てた採用専用のブランドつくりを通して、成長企業の競争力と人材戦略を支援します。

採用ブランディング課題の解決

採用ブランディングのポイントは、『やりがいの創出』と『明確なキャリアステップ』の2つです。
多くの企業が、優秀な人材を確保するには、高額な報酬が必要であると思い込んでいます。しかし、優秀な人材にとって、高い報酬は優先順位の1位にも、2位にも入らないことが、調査で明らかになっています。
優秀な人材が求めているものは、高額な報酬よりも、熱意を持って取り組める仕事です。そのため、優れた人材を獲得するには、企業はよりやりがいのあるテーマを掲げ、彼らに刺激的に映る仕事内容をアピールする必要があります。
また、多くの有能な人材は、しっかりした会社で働きたいという意思が強い傾向があります。したがって、入社後のキャリアステップや、評価制度、マネジメントを行う幹部の人物像などを、分かり易く整理し、明確に伝えることが重要です。
上記2点を満たした上で、他社と差別化し、自社の魅力あるアイデンティティを研ぎすますことが、採用ブランディングの手法です。